Digitale Gewinner

Über den 1. Preis beim Digitalisierungsprojekt Digiscouts dürfen sich unsere Auszubildenden am Hauptsitz in Schopfheim freuen. Ihr Projekt – die digitale Überwachung des Schranken-Testgeländes –  wurde am 27. September 2019 zusammen mit den Azubi-Projekten aus den weiteren beteiligten Unternehmen im Kreis von Auszubildenden, Firmenvertretern und Mitgliedern der IHK Hochrhein-Bodensee sowie des Kompetenzzentrums des Rationalisierungs- und Innovationszentrums der Deutschen Wirtschaft e. V. (RKW) in den IHK-Räumen in Schopfheim präsentiert. Die Anwesenden kürten das digitale Testgelände mit großem Vorsprung zum Sieger-Projekt.

Das Interesse von Jugendlichen an digitalen Technologien nutzen, um Digitalisierungspotenziale im Unternehmen zu finden und zu erschließen – diese Idee steckt hinter dem Projekt Digiscouts, das vom RHK und der IHK getragen wird. Auszubildende aus 10 Unternehmen aus dem Bereich der IHK Bodensee-Hochrhein hatten von April bis September Gelegenheit, ihre Digitalisierungstalente zu beweisen. Unsere 5 Azubis führten zunächst eine Befragung in den einzelnen Fach-Abteilungen durch, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter strukturiert zu erfassen. Daraus ergaben sich zahlreiche Projektideen. Zusammen mit der Geschäftsleitung und den Projekt-Coaches von IHK und RKW entschieden sich das Azubi-Team schließlich für die Digitalisierung des Schranken-Testgeländes.

Bei Magnetic werden alle Schranken und Personensperren regelmäßig ausführlichen Lebensdauertests unterzogen. Der Dauerbetrieb im Freien ist dabei ein wesentlicher Schritt der Qualitätssicherung, denn das Unternehmen verspricht bei den meisten Produkten eine Auslegung auf 10 Millionen Öffnungs- und Schließvorgänge. „Bisher wurden die Schranken einmal pro Woche von einem Magnetic-Techniker inspiziert“, erläutern die Azubis Ihre Projektidee, „mit einer digitalen Erfassung wollen wir die Daten automatisiert sammeln und bei Ausfällen schneller reagieren.“

Unsere 5 Auszubildenden haben alle Schranken mit neuen, WLAN-fähigen Steuerungen ausgestattet, eine Wetterstation und eine Webcam installiert und die Software konfiguriert. Dabei konnte jeder seine besonderen Fähigkeiten zum Einsatz bringen: Der Elektroniker Mike Sieder verantwortete den Aufbau des Netzwerkes, der Lagerlogistiker Julian Brommer kümmerte sich um die Bestellung der benötigten Komponenten, der Produktdesigner Joscha Putzger installierte Webcam und Wetterstation, und die Industriekauffrauen Lara Rippel und Eileen Schindler kümmerten sich um den rechtlich einwandfreien Einsatz der Kamera und die Kommunikation des Projekts. Durch das Engagement der Azubis entstand eine digitale Auswertungsplattform, die alle Daten der Steuerung erfasst und mit Bild- und Wetterdaten zusammenführt. Dadurch entfällt auch die regelmäßige Inspektion. Der zuständige Mitarbeiter erhält bei einer Störung zeitnah eine automatisch generierte E-Mail. Heiko Lais, Leitung der Produktentwicklung, ist begeistert: „Mit dem digitalen Testgelände sparen wir nicht nur Zeit, wir können auch wesentlich genauere Ursachenforschung betreiben. Damit steigern wir letztlich auch die Qualität für unsere Kunden.“

Auch Geschäftsführer Arno Steiner ist stolz auf die Auszubildenden: „Unser Nachwuchs hat nicht nur ein Gespür für digitale Themen, sondern auch große Eigenständigkeit bei der Umsetzung unter Beweis gestellt. Deshalb werden wir auch die zahlreichen anderen, vielversprechenden Projektideen intern weiterverfolgen.“

Wir gratulieren unseren Auszubildenden ganz herzlich zu Ihrem Erfolg.